近日,人力资源和社会保障部召开2019年第二季度新闻发布会。人社部就业促进司司长张莹表示,今年上半年,我国就业形势保持总体稳定,其中2019届高校毕业生共834万人,目前就业进展总体平稳。

数据显示,2019年,我国高校毕业生达834万,为2006年的两倍,再创历史新高。同时,考虑到城镇待业人员、往届待就业毕业生和海归待就业人士,今年毕业季待就业总人数超过1500万。

尽管有着庞大的毕业生资源,但对于企业来讲,如何形成“买方市场”,掌握招聘话语权,提升所招聘人员的质量,达到校招的效果,仍然是亟需解决的难题。

企业人才招聘工作面临诸多问题

根据智联互联网招聘平台调查数据显示,应届毕业生对于公司文化、公司知名度、公司业务能力以及公司荣誉等方面的关注日趋提升,除了待遇外,公司文化、公司知名度等软实力逐渐成为招聘市场的核心竞争力。但现实情况是,多数企业的软实力并未达到多数毕业生要求,缺乏独特的企业文化和长效的人才管理模式,这就导致不能吸引更多、更高素质的人才加入到企业中来,造成企业后续人才力不足。

另一个普遍的现象是,毕业生就业后跳槽率普遍较高。据调查数据显示,不少毕业生缺乏明确职业规划,且受个人情绪影响较大,以95后为例,其第一份工作平均在职时长为7个月,且日后大多转行。管培生和销售在95后跳槽转行中占比最大。相比较而言,管培生跳槽的原因是多方面的。一是公司没有给出明确的职业方向,或者职业方向与预期不符,二是从管培生到管理层需要的时间太长,一般是5年左右。在这样的情况下,95后频繁离职也就不稀奇了。

在全球化趋势下,人才成为了最重要的资源,如何吸引人才、留住人才也就成了企业面临的重要议题。随着企业管理日益规范化、科学化、制度化,越来越多的企业意识到了人才的重要性,人才的吸引与培养上投入了大量资源,远东控股集团就是较早关注人才并取得了显著成效的企业。

多措并举 远东人才招聘培养成效卓著

自2007年起,远东控股集团多次荣获“中国最佳雇主企业”称号,为行业所瞩目。据了解,最佳雇主主要从高水平的员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力和高绩效文化这四个维度对企业进行评判。这四个维度代表着以尊重员工为代表的新雇佣关系成为主流,而远东控股集团在这一新理念上走在了行业的前列。

 

 

远东控股集团获评“2017年度中国最佳雇主”

 

 

远东控股集团荣获“2018中国年度最佳雇主-无锡最佳雇主”称号
 

在数十年的企业发展过程中,远东控股集团逐步形成了企业人才管理的“和灵文化”,即以“和”为本、以“灵”为术,倡导和谐共赢、灵活创新。一直以来,远东坚持以品绩兼优者为中心,找得来、用得好、留得住,形成了”找用育留汰“的人才管理理念,并采用“361”绩效考评机制,形成长效的人才引进、存留机制,为远东未来的发展提供更多可能。

为满足公司发展,优化人员结构,构建人才梯队,远东每年通过校园找聘选拔985、211、海外及专业院校优势学科的职能管理类、技术研发类、技术营销类研究生、本科生各100名,通过全面培养和锻炼,使其成为高度文化认同、高素质、高技能的核心员工,逐步成为公司实现战略目标的中坚力量。

人才始终是企业发展的核心动力,远东从未停止过对人才的渴求,远东自2014年启动接力100人才培养工程,至今已有五年。这五年,共吸引了来自五湖四海的764位优秀学员加入远东大家庭,完成从“校园人”到“企业人”的转变。迄今为止,已有多位成长为中层管理干部,接力100正逐渐成为远东发展进程中的核心资源、中流砥柱。

 

 

蒋锡培在采访中谈到远东的人才战略

远东控股集团创始人、董事局主席、党委书记蒋锡培多次在采访中强调远东对人才战略的打造。远东“以品绩兼优者为本”的价值理念导向,把企业的薪酬、福利、晋升等向“品绩兼优”的员工倾斜,提供最具竞争力的待遇,即“六子登科”——票子、里子、位子、梯子、面子、房子,分解下来,就是对收入、平台、晋升、安定、股权等不同层次、不同方面的需求进行激励。想员工所想,供员工所需,让员工没有后顾之忧,远东以实际行动让员工感受到家的温暖。

与时俱进 远东再推人才战略新举措

8月,远东又将人才战略目标对准了在校生群体。为了让更多优秀人才认识远东,了解远东,也为了帮助高校毕业生就业,远东控股集团开展了一场以“这!就是远东”为主题的最强实习生挑战赛。此次活动不仅是一场揭秘500强企业之旅,还是一次宜兴人文、自然魅力的体验之旅。

 

 

参赛实习生风采

此次活动面向2020至2021届大学生,从材料类、化工类、电气类,绝缘类、计算机类数理统计类、软件类学的大二、 大三、研一、研二在校大学生中进行选拔,选拔通过即可参加本本次挑战赛。8月8日,远东控股集团2019年最强实习生挑战赛成果发布会圆满举行,标志着此次活动顺利落幕。

 

 

 

竹海环保挑战赛活动

据了解,此次活动为期一周。这一周中,参赛的学生得到了远东控股集团董事长的亲身赋能,与行业顶尖人才面对面交流,得到了全方位的能力培训与技能提升,还通过参与了面试沙龙积累了更多面试经验,更有15名学生率先得到了远东控股集团的offer,获得了进入500强企业的入场券。8月7日,还在风景秀丽的竹海景区展开了一场精彩纷呈的真人秀活动,全面展示了新时代新青年的精神风貌。

借由此次活动,远东为即将走向职场的学生提供了一个平台,帮助他们认知企业,快速的完成角色转变,从而进行合理的职业生涯规划,找到未来发展的方向。

在“诚信务实、创新创优、和灵共赢”的核心价值观引导下,远东走出了一条独特的人才发展道路,储备了大量优质的人才资源,也为社会带来了诸多就业机会,同时形成了强大的创新驱动力,走在了行业的前列。

在人才战略上,远东控股集团以其前瞻性走在了前列,也为其他企业提供了很好的借鉴案例。相信在未来,人才将成为远东重要的战略资源,为远东的发展提供强大的动力支持。