前不久，#90后不敢看体检报告#登上热搜，当下年轻人除了事业危机、财务危机，还要面临着健康危机。大家表示，长期久坐、饮食不规律、人生苦短多吃点甜等习惯，使得比体检更难的是看自己的体检报告，可谓“别的不怕，就怕体重”。

慢慢很多90后已经加入养生大军，喝枸杞戒奶茶、办健身卡吃轻食，争取实现“碎片化健康”。为唤起大家的健康意识，让员工离开办公室锻炼身体，许多公司都会拿出一天组织跑步等团建活动。

南京有一家互联网公司苏宁每年都会举办运动会，用或传统或有趣的活动形式号召员工参与；区内的健身房、篮球场、羽毛球场,方便员工免费打球、跑步、做瑜伽等体育锻炼；结合自身足球产业，苏宁也会为员工免费提供中超、国米等足球赛事门票，鼓励所有员工为球队加油呐喊，展现竞技精神

并且从2017年起，苏宁正式举办了“1200传承跑”（1200是苏宁自主人才培养工程），各期优秀代表都会参与。他们当中既有担负重大职责的高层领导，也有发挥关键作用的核心骨干，也有积极向上的职场新人，他们相互鼓励支持，进行互动交流，一方面身体得到了锻炼，另一方面心灵也受到了洗礼。

一千人、三千万步、共计行走三万公里，暴走里程可从南至北穿越中国六趟，这是去年苏宁传承跑的盛况。据透露，10月23日1200传承跑再接再厉，这场热血拼搏的传承之行即将再次起航。秋高气爽，苏宁员工可以趁此机会活动活动筋骨。

工作人员透露，这不是一次简单的跑者盛宴、集体狂欢， 而是1200工程前辈与新人之间的相互传递，也是1200精神的代代相传，更是苏宁“执著拼搏、永不言败”的企业文化的传承。

管理学家德鲁克说，中国的管理必须依赖于中国自己的管理人才的培养，技术可以引进、经验可以引进、资金可以引进，但是管理人才必须是本土化的，只有中国人才可以建设中国自己的管理。而诞生于2002年的“1200工程”正是苏宁自主人才培养工程，是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，旨在全球范围内引进培养百年苏宁事业接班人梯队。苏宁控股集团董事长张近东也曾经说过，“决定一个企业盛衰的因素包括很多，资金、技术、企业战略等等，但归根到底，还是人。”

（苏宁控股集团董事长张近东定期与1200沟通）

1200工程希望带给每一位成员的不仅是奖金、股权等物质激励，更重要的是团队文化的传承，勇于承担终极责任，理性地看待成败、得失，传承敬业、突出专业、弘扬事业，让这种事业经理人的精神力量贯穿于生活的始末。

2020年正值苏宁创业30周年，即将迎来第四个十年的新阶段，在下一个十年，苏宁将实现万亿规模跨越和国际化布局，而未来的1200工程，肯定会在传承中进化，为苏宁变革发展提供可靠的人力支撑。